Het lukt je niet om echt te ontspannen in de groep.
Je blijft bezig met hoe anderen het anders zouden moeten doen.
Er gaat veel energie verloren aan het nadenken over andere mensen.
Je bent gestapt in de rol waartoe je door het systeem werd uitgenodigd
én de rol die je al kende
En dat maakt dat er meer gebeurt dan dat er gebeurt.
Systemische individuele coaching is samen kijken naar jouw plek in de groep of de organisatie. In de coaching verkennen we de verborgen patronen en dynamieken van de systemen waar je deel van uitmaakt.
Je zet systemische individuele coaching in wanneer je merkt dat waar je last van hebt vooral gebeurt in groepen, teams en organisaties. Wanneer je merkt dat je nog niet ontspannen je plek kunt innemen.
Het systeem veranderen is een te grote opgave. Veranderen begint bij erkennen dat het is zoals het is. Ook is het systeem verlaten niet de enige optie. Je kunt leren omgaan met de patronen waar je last van hebt, door je er bewust van te worden, door ze te ontrafelen, door er voorbij te groeien, of door ze te ontregelen.
Systemische individuele coaching is niet alleen gericht op het welzijn van de coachee, maar op het welzijn van het hele systeem.
Dat maakt dat deze vorm van coaching geschikt is om aan te bieden aan je medewerkers wanneer je merkt dat zij hun plek in de organisatie nog niet ontspannen in kunnen nemen.
Ook als leider is systemische coaching een logische keuze. Omdat je nieuwsgierig bent naar hoe jouw eigen systemen mee resoneren in het systeem van je organisatie of team. Omdat je je verantwoordelijkheid wilt pakken om bewust met jouw eigen patronen om te leren gaan.